组织行为学-激励的理论和实践(ppt 28页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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一、激励的概念
二、激励的理论
三、激励理论应用（公司）
四、激励理论的应用（管理者）:松下经验
一、激励的概念
激励的定义：通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件
激励的过程：未满足的需要→紧张→动机→目标行为→目标→需要满足→紧张解除
激励与动机：激发动机；端正动机方向；强化动机；使动机持久
二、激励的理论
1. X理论（实利人）
1) 天生讨厌工作、尽可能避免
2) 必须对其强制、控制、惩罚、须强迫其实现目标
3) 员工逃避责任，尽可能寻求正式指导
4) 无进取心，安全感第一
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