人员招聘录用试用转正制度汇编(DOC 32页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
2. 他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当
2.将你与他之间的从属关系说明
2.简介组织概况
2.解释工作标准
2.询问居住有无问题
2.向他解释每位同仁的工作并略加赞许
2.日志日记、月总结，月计划在OA上的操作及相应的要求
25-30岁
25以下
3.上下班交通有无问题
3.他的工作场所安排，并发给他所需之日常办公用品和设备
3.将他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当
3.解释他在本单位之职责
3.介绍绩效考核通过日清日结与工作挂钩等内容
3.安排同仁与他共进午餐（第一日）
3.指示他的工作场所
30-34岁
35-40岁
4.解释他与其他同仁的关系
4.指示他当工作发生困难时，何人可帮助他
4、在发薪水之前他的财务上有无困难
5.他的直属主管与他的属员
5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读
6.指导工具与装备之使用
7.强调工作工作安全
8.强调公司机密不可外泄和工作保密制
专业知识或岗位技能5
中专
企业文化的掌握情况5
入职三月后是否在流程规定的时间内完成各项作业5
入职二月后是否能按流程进行作业5
入职时间入职部门岗位
分公司自定
创新能力5
办理保险姓名及日期
团队意识：5
培训内容是否完整10
培训时数
培训绩效分
大专
女性
姓名
学习态度5
工作单位职务
工作效率5
成本意识5
授权能力5
日志日记无故迟交次，迟交一次扣0.5分5
日志日记的质量5
曾用名民族入党团时间
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