企业年终奖合理设计方案详细版(DOC 12页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
步骤一：确定企业奖金包。
步骤一：确定公司绩效系数
步骤一：确定公司绩效系数；
步骤三：确定员工个人岗位绩效系数；
步骤三：确定员工岗位绩效系数
步骤三：确定部门奖金包。
步骤二：确定事业部/职能部门绩效系数
步骤二：确定事业部/职能部门绩效系数；
步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。
步骤五：员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数
步骤五：将部门奖金包分配到岗位
步骤四：员工奖金系数=公司绩效系数×
公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部
/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重
步骤四：确定员工岗位绩效系数。
生产中心（1级部门）
由以上可知：
省略 省略
示例：假设某部门经理A的月基本工资5000元，
公司绩效系数为1.2，事业部绩效系数为1.3，岗位绩效系数为1.
1，则个人年度奖金系数的计算过程如下：
示例：员工个人奖金计算：
示例：某公司绩效系数确定
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