如何构建有效的培训体系(PPT 114页)
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资料简介：
构建有效的培训体系
HJCY
培训与发展事业部
一流企业的培训观
美国每年培训费用支出550亿美元
GE一年培训费用高达10亿美元
惠普每位员工年平均培训费用2.6万美元
华为一年员工培训费用近2亿人民币
联想一年培训费用一亿
国内其他企业？？？
摩托罗拉大学简介
培训系统（ISD）
培训需求调查表~从未来机会分析
发展蓝图
培训需求调查表～从绩效不佳分析能力需求
开放式分析调查表
6、预算之培训经费来源
培训经费的提取方法与比例
按工资总额比例提取：法律规定1.5%
按利润总额比例提取：税后利润5%
按销售总额比例提取：国内1%/ 500强3-4%
按人均最低定额提取：5000元/年
按人均最低培训小时数：40小时/年
按照年度培训计划提取
参考上一年的培训花费提取
6、预算之培训成本
设计成本
1、培训课程体系设计
西门子课程体系
2、培训课程设计、开发与管理体系
3、机构与讲师筛选和内部培训师培养
培训课程安排表
课程登记表
在线培训系统功能图
培训前准备核查表
培训中及课后工作核查表
培训记录
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