某公司员工培训体系建设方案(PPT 37页)

一、员工培训体系概况
1.1 培训体系发展历程
二、员工培训体系特点
2.1.1分类分层、系统完善的培训系统
   启示一：员工培训要服务于企业发展战略
1.1 培训的发展历程
1.2 培训的远景使命
1.3 培训的理念
1.4 培训的定位
1.5 培训的分工
1.6 培训的职责
1.7 培训的运作模式
2.1 培训系统完善、规模大
2.2 培训方法和手段多样化
2.3 培训内容广泛而专业化
2.4 培训质量有评估保障性
启示二：员工培训对应员工职业生涯发展需要的满足，
建立起任职资格管理系统。
明确建立任职资格体系的目的是：规范人才的培养和选拔；
树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、
不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。

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