职业生涯管理和职业心态调整.ppt34

 一、概念
 1.职    业：一个人在其一生中所承担职务的相继历程。
 2.职业生涯：指一个人终生职业经历的模式。
 3.职业经历：包括职位、工作经验、任务、受到员工价值，需要和情感的影响。
二、人的职业周期
共分五个阶段
1.就业前准备（探索期）
 这一阶段形成了对其职业生涯的一种预期，其中许多预期是很不现实的。所做的准备工作：工作前的学习，培训过程，个人职业和事业的选择。
2.进入职业阶段（建立期）
  表  现：职业定位、学会适应组织，为未来发展打基础。
  特  征：逐渐改进工作表现，不断发生错误，也不断从错误中汲取教训。

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人力资源规划教材(PPT 83页)

某公司年度人力资源管理总体发展规划(doc 9页)

台中正大职业生涯规划(ppt 36页)

某企业人力资源规划总结报告(doc 35页)

人力资源规划实例分析(doc 7页)

某集团人力资源战略规划(doc 35页)