职业生涯规划管理.ppt80
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
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第一节 职业生涯概述
一、职业生涯的内涵
1、职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。
职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。
二、职业生涯规划
职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和企业组织需求，实现个人和企业的共同成长和发展。
这是一种以人为中心的人本主义管理方法。
职业生涯管理的目的：
（1）改善组织的人力资源计划和人力资源开发；
（2）改进个人职业计划，帮助陷入工作困境的人更有效地应付这种情境；
（3）改善所有职业阶段上的匹配过程，使处于早、中、晚期职业危机的组织和个人双方能更有效地解决这些危机；
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