简单有效的激励方式之干股激励教材(PPT 45页)

一．人权与组织的发展
二．干股激励的本质
三．干股激励的特点 
四．干股激励的要素 
五．干股激励的设计 
六．干股激励的实施
最简单有效的激励方式：干股激励
为什么要先学干股激励：
人权与社会的发展
产权与企业的发展
股权激励的三大模式
干股激励的本质
常用静态干股激励模型
股权激励本质
参考模型：
股权激励忠告：
什么是股权激励
奖金和分红的区别
干股激励的特点
激励的关键要素
激励数量
获授及约束条件
干股激励模式的设计
案例：华为的虚拟受限股
华为技术有限公司股权结构
干股的进化
受限股的条件分析
基于贡献的干股激励A
基于贡献的干股激励B
华为股权结构的变化
多个激励计划
乔家大院的股权激励案例：
建立基于增量的股权激励体系
鼎好集团案例：激励对象及比例
鼎好集团案例：分店干股分配
鼎好餐饮股权激励模型
子公司干股激励模型
子公司干股激励案例：
干股激励的实施1
干股激励的实施2
团队激励秘方
经验交流与答疑：
我滑向球要去的地方，而不是球在的地方
..............................

上一篇：企业行政管理培训教材(PPT 57页)

下一篇：企业管理效益篇(PPT 66页)

关于减员增效实话暂行办法及其配套政策(doc 34页)

跨国公司财务管理培训课程(PPT 96页)

辅导员考试辅导系列之辅导员笔试资料(doc 21页)

信号与系统考试试题(doc 38页)

控烟经典宣传材料(doc 18页)

西部商城营业厅年度先进班组申报材料(doc 7页)