卓越团队执行模式概述(PPT 32页)
所属分类:团队建设
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点击下载一、结果导向的四大信条
1、不是赢得同情而是赢得尊重
2、做了不代表做好
3、要解决问题不要转移问题
4、完成任务不等于创造结果
结论:解决问题提升能力
结论:做事追求的是结果,而不是过程,
过程好只能说明我们努力的程度,结果好才能体现我们的能力
二、优秀执行人的四大作风
1、信守承诺
2、绝对服从
3、勇于付出
4、自动自发
结论:执行力是工作中最重要的推力,只有目标没有执行,
目标只能是想法,只有去执行才能把目标变成结果
三、推动执行的九大理念
1、行动理念:
主动出击的人收获巨大;
被动等待的人错失机遇!
结论:凡事要主动出击,被动不会有任何的成果
2、执行理念:
没有借口、没有条件
结论:任何事情只要你心中相信,就一定可能
3、竞争理念:
超越自我;
创造不同!
结论:自我的竞争才是最大的竞争,要想超越别人必须跟别人有所不同
4、为人理念:
善待别人就是善待自己;
尊重他人就能赢得尊重!
结论:你怎么样对待别人,别人就会怎么样来对待你
5、工作理念:
用心工作的人成果丰厚;
(把心放在工作上,
马虎工作的人永无高薪!
结论:比最努力的人还要努力,比最用心的还要用心
,成果才能更加丰厚,人生才会成功的机会才会更多
6、生存理念:
成功时勇往直前;
失败时反复修正!
结论:反复修正自己才能避免更多的失败,
成功的时候不要骄傲,要持续前进,
7、团队理念:
我们不是单独的个体
而是相互帮助的整体!
结论:真正的团队是要团结一致,相互帮助
8、品质理念:
一流的人品创造
一流的产品
一流的产品创造
一流的品牌
结论:没有不好的产品,只有不好的人品。
人品决定产品,好品质决定好品牌
9、节约理念
有节约才有利润
有利润才能生存
结论:企业的利润源于成本的管控,我们的奖金,
源于企业的利润,一个没有利润的企业怎么能生存下去,
企业生存不了,我们就没有发展的平台
四、执行不利的关键按钮
1、个人主义
2、沟通不良
3、没有用心聆听
4、不懂得配合
结论:执行不利是企业发展中最大的阻力
企业没有发展就等于全员没有发展
五、优秀执行人的六大心态
1、持续成长的心态
1)、不断重复
2)、交流请教
3)、传达分享
训练=结果
结论:只有不断地成长和提升自己,
我们才能拥有更多发展的机会
2、吃苦耐劳的心态
1)、赢在别人休息
2)、做别人不想做的事
3)、能承受痛苦
3、正面焦点的心态
1)、不要在乎没有什么,而是在乎还有什么
2)、所有发生的事都是好事
3)、没有不好的事情,只有不好的思想
4)、困难就是机遇
4、用心专注
5、承担责任的心态
6、时时感恩的心态
结论:一个人心态的好坏,决定于结果的好坏
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