人力资源管理六大模块手册(DOC 63页)

（一）人力资源规划定义
（一）什么是人力资源配置
（一）员工关系定义
（一）员工培训的定义
（一）如何处理内部薪酬公平
（一）绩效管理介绍
（七）绩效管理的关键—绩效目标的制定与分解
（三）人力资源规划的内容
（三）人力资源配置中的道德原则
（三）企业绩效管理八大误区
（三）员工培训的作用
（三）如何建立一个正向的员工关系
（三）薪酬运作模式
（二）人力资源规划的作用
（二）人力资源配置的基本原则
（二）员工培训的8种形式
（二）影响员工关系的因素
（二）影响薪酬体系的因素
（二）绩效管理几种典型模式
（五）人力资源规划的程序
（五）企业人力资源配置模型
（五）公司福利管理
（五）培训与开发的原则
（五）绩效管理实施的轴心—绩效沟通
（六）人力资源配置分析
（六）员工培训管理制度
（六）如何建立有效的员工培训体系
（六）绩效管理的重要工具
（四）人力资源规划体系
（四）人力资源配置的形式
（四）绩效管理流程
（四）集团化企业薪酬管理
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