卓越企业文化建设培训教材(PPT 83页)

一、为什么企业越大执行力越差？
二、为什么制度越多员工越自私？
三、为什么能力越强的人越难管？
四、为什么总是骨干的员工离职？
五、为什么创业伙伴共苦易同甘难？
六、为什么企业多年徘徊难以突破？
七、为什么企业规模越大我越孤独？
八、为什么我与高管的默契越来越少？
九、为什么下属在责任过错面前总是有理由？
十、为什么发钱越发越多而忠诚度却越来越差？
卓越企业文化建设
问题与困惑
企业文化建设应该思考的问题
现象与问题
问题
心智、文化与管理体系
心智加工与输出模型
企业的心智系统
员工行为动力结构研究
整合研究
动力结构
两个动力的驱动
两大动力的平衡
两种不平衡
整合研究之五
关于儒家文化
角色定位与行为准则
对“自我”的影响
结论
中国人传统心理结构与行为机制的特点
倾斜的心理结构：传统思想政治工作有效性的心理基础         
中国人心理结构的演变1、文化大革命对心理结构的影响   
文化大革命对心理结构的影响
真理标准问题的讨论对心理结构的影响
改革开放对心理结构的影响
中国人心理结构现状及趋势
对目前管理模式的反思1、关于中国人人性的变化
关于思想政治工作效果的变化
关于奖金的发放
重要结论
管理实践对理论的呼唤
实行人本管理
企业家心智与企业发展
理念的匹配与还原
制度问题还是理念问题
讨    论
问题根源  ???
这是什么问题
个体行为绩效分析：“意愿—素质”模型
利益
四个工作步骤
 关于职工主人翁精神
岗位股份制公司理论
“精”、“傻”辩证法
傻员工心法
主人翁心法
岗位主人翁理论
打工者定位
主人翁定位
岗位主人翁的理论基础
新主人翁理论
应   用
应      用
提高意愿
归错于外的“心魔”
自身可控因素与心魔擒拿术
归错于外
条件欠缺与心魔擒拿术
应用心魔擒拿术解决实际问题
理念与心魔
跳槽的陷阱
归功于内心魔的心理机制
心理按摩术
孙茂才的职业生涯
文化背景调音台
文化体系的诊断
基因理论
企业文化建设八个步骤
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企业文化的含义、内容与分类(ppt 64页)

某航运公司企业文化介绍(ppt 36页)