项目劳务实名制工资管理试行办法(PPT 65页)

所属分类：管理制度

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资料简介：

立项背景
二、劳务实名制工资管理基本要求
外部原因：
1.包工头非正常人工费调价、恶意讨薪
2.农民工过度维权
3.业主资金不到位，总承包单位无钱支付
1、切实保障劳务人员按时足额领到劳动报酬,构建和谐劳动关系。
2、从源头上控制劳务用工风险，保护企业财产安全。
3、细化劳务用工成本控制，规范项目劳务用工行为，促进劳务用工标准化管理。

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