MBA人力资源管理案例集(DOC 99页)

（一）人力资源配置的层次
（一）明确年限
（一）高新技术发展中的人力资源流动
（一）高等院校毕业生的就业市场化
（七）职务目标和工作能力目标细化
（三）环境分析
（三）高新技术人才对传统产业的改造
（三）高等院校毕业生就业方面存在的问题
（九）工作成果目标和目标组合
（二）人力资源配置的原则
（二）明确职业方向和目标
（二）高新技术产业对人力资源的塑造
（二）高等院校毕业生就业的形势
（五）人际关系
（八）心理素质目标
（六）目标设计
（四）企业分析
（四）搞好高等院校毕业生优化配置
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