组织行为学导论(PPT 62页)
所属分类:组织设计
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参考教材
学习考核
课程特色与目标
本章教学目标
引例:一则故事
一、组织行为学定义
组织行为学的重要意义
OB的研究领域
二、组织行为学的主要内容
组织行为学的框架
三、人性假设与管理
问题
人性假说:X理论与Y理论
X理论和Y理论比较
管理思想的发展脉络
人性理论的概括
复杂人假设(complexman)
复杂人假设
小结:人性假设的联系
四、OB的相关学科
案例:请找一找下面两幅画有哪些不同之处?
由中西绘画差异到中西思维差异
案例:中国官员与比尔盖茨的对话
五、OB的研究方法
1描述性研究
2关系性研究
3预测性研究
1定性研究
例子:浙商的22条军规
浙商的22条军规(续)
由定性到定量研究的一个例子
常用的定性研究方法
2定量研究
2.1研究假设
中介变量与调节变量
OB中的普适理论与情境理论
2.2变量的测量
2.3数据搜集方法
2.3.1实验法
霍桑工厂实验设计思路
2.3.2模拟实验法
Greenberg(2001)分配不公平的模拟实验
2.3.3观察法
例子
2.3.4问卷法
思考题
小结:AdvantagesanddisadvantagesofOBresearchmethods(Thompson,2008)
小结:OB的研究很少绝对
五、OB的挑战和机遇
对管理者而言,没有比理解OB更重要的事情了
推荐资料
作业1:生活中的管理现象与研究设计
作业2:阅读一篇英文研究报告并述评
作业2:阅读一篇研究报告并述评
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