企业劳动用工风险法律防范教材(PPT 47页)

多元化用工及其筹划实务
劳动用工的利弊与风险防范
劳务派遣的利弊与风险防范
非全日制用工的利弊与风险防范
特殊用工的利弊与风险防范
劳务雇佣用工的利弊与风险防范
外包用工的利弊与风险防范
其他用工的利弊与风险防范
另类“用工”现象
老师介绍
课程内容
一、多元化用工及其筹划实务
2、用工模式发展趋势
3、我国用工模式的类型
劳务派遣与外包、代理
4、影响用工模式选择的因素
二、标准劳动用工的利弊与风险防范
1、标准劳动关系的认定
2、标准劳动关系的法律要求
3、标准劳动关系的利弊分析
三、劳务派遣用工的利弊与风险防范
3、劳务派遣用工的法律要求
四、非全日制用工的利弊与风险防范
五、内退、停薪留职、兼职人员等招用与风险防范
1、特殊用工的对象
2、特殊用工对象的法律定性
六、劳务（雇佣） 用工利弊与风险防范
1、劳动关系、劳务关系、雇佣关系
实习、退休人员用工关系的定性
地方法院关于劳动用工与劳务用工的判定口径（供参考）
七、外包的运用与风险防范
1、外包的起因与概念
2、外包发展的基础
法条链接1
法条链接2
八、其他形式用工的使用与管理
1、借调
2、承揽
3、代理
4、帮工
九、另类“用工”现象
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