职涯发展与选择理论课件(PPT 86页)

学生困惑
指导建议
理论讲解
一 金斯伯格的职业意识发展阶段理论
二 舒伯的终身职业生涯发展理论
三 施恩的职业生涯发展理论
四 格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
规划实践
第二章  职涯发展与选择理论
单元要点
主要内容
第一节 职业选择匹配理论
一 帕森斯的特质因素论
1.主要观点
2.人-职匹配类型
3.对特质因素论的评价
4.案例分析
二 罗伊的人格发展理论
1.主要观点
2.亲子关系与职业选择
3.职业分类
4.对罗伊的人格发展理论的评价
5.案例分析
三 霍兰德的职业个性理论
2.人格类型与职业类型
3.霍兰德六种职业类型之间的关系
4.对霍兰德职业个性理论的评价
5. 霍兰德职业兴趣测量表
6.案例分析
四 弗鲁姆的择业动机理论
2.个体行为动机的决定因素
3.择业动机理论的应用
4.弗鲁姆的择业动机理论的意义
5.案例分析
第二节 职业发展阶段理论
1.主要内容
2.对金斯伯格的职业意识发展阶段理论的评价
3.案例分析
2.舒伯职业生涯发展理论的阶段模型
3.生涯彩虹图
 4.对舒伯的终身职业生涯发展理论的评价
2.施恩的职业生涯发展理论的评价
2.案例分析
第三节 其他职业规划理论
一 克朗伯兹的社会学习理论 
1.主要观点
影响职业决策的四个因素
职业决策的七个步骤
个人职业决策中的五个困难
2.对克朗伯兹的社会学习理论的评价
二 职业锚理论
2.职业锚的类型
3.职业锚的个人开发
4.对职业锚的评价
5.职业锚测评问卷
6.案例分析
课后练习
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