现代企业的管理与人性关系探析论文(PDF 38页)

1．1现代企业管理中的人性假设
1．在全社会建立一种现代企业员工的职业操守。
2003年5月，第56页，
2003年5月，第56页．：
2现代企业中管理与人性的关系
2．1组织层面中管理对人性的顺应
2．2现代企业的组织形式与人的发展
2．2行为层面中管理对人性的制约
2．3价值层面中管理对人性的塑造
2．4人性化管理是现代企业管理与人性关系发展的平衡
2．树立崇高的道德理想，塑造理想人格。
3我国目前的现代企业管理与人性状况分析
3．1我国现代企业管理中存在的问题
3．2我国现代企业的人性困扰
4我国现代企业管理与人性关系矛盾的解决途径
4李秀林等： Ⅸ辩证唯物主义和历史唯物主叉原理》，中国人民大学出版社，1993年版，茅495页
4．1净化企业环境，完善市场规则
4．2建立信用机制，规范个人行为
4．3倡导合理的幸福观，引导个人的价值取向
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