企业劳动关系管理的要点难点和弱点概论(PPT 86页)

 劳动争议的特点及启示
 企业劳动关系构成体系及其弱点
 劳动合同文本与协议的弱点
 劳动合同期限的要点
 试用期的难点
 工时制度应用的要点
 劳动合同终止的弱点
 劳动合同解除的难点
 劳动争议案“残局”破解
 学员案例评析
本讲涉及的主要内容
劳动争议的特点及启示
统计显示
劳动争议的特点
劳动争议产生争议的原因
企业劳动关系构成体系及其“弱点”
应当订立劳动合同而未订立,怎么办?
劳动合同文本与协议的“弱点”
 劳动合同 “文本 ”
如何判断劳动合同文本的优劣:
劳动合同“附件”与“专项协议”
劳动合同期限的“要点”
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的应对办法
以完成一定的工作为期限的劳动合同
中外劳动合同期限构成比较
提示：
不签劳动合同而用人的实际后果
试用期的“难点”
试用期
试用期应注意的问题:
工时制度应用的“要点”
1、标准工时工作制
标准工时工作制的变种
标准工时工作制的 难题
2、不定时工作制 #
不定时工作制的“加班”
3、综合计算工时工作制
劳动合同终止的“弱点”
提示：“终止”与“解除”之区别
提示：终止劳动合同，是否支付经济补偿金？
劳动合同解除的“难点”
劳动合同“解除”--- 争议最多之处
用人单位单方面解除劳动合同（1）
用人单位单方面解除劳动合同（2）
劳动者单方面解除劳动合同（1）
解释：
特殊限制条件：
劳动者单方面解除劳动合同（2）
特殊情况处理：暂停合同履行
劳动争议案“残局”破解
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