降低企业纳税成本新方法(PPT 116页)

一、薪酬结构设计与纳税管理策略
职工的范畴
会计上的职工薪酬
企业所得税法上的职工薪酬
个人所得税法上的职工薪酬
工资薪金与劳务报酬的区别
三者间的关系
不同薪酬模式特征
职工薪酬管理的方法和原则
薪酬构成多样化
职工收入费用化
职工收入延期化
单位缴费部分
企业年金
职业年金
个人缴费部分
超过标准的缴费部分
领取年金时的个人所得税
例题
以前年度缴纳的年金领取的个税政策
例  题
一次性领取年金的个税计算
征管要求
执行时间
股权激励政策
1、主要政策（税法规制进程）
2、股权激励及其相关概念的内涵
股权期权图示
股权增值权图示
限制性股票
应纳税所得额的计算
股权激励的企业所得税处理
先看会计处理与核算
企业所得税处理
收益风险科学化
企业股东的薪酬管理
1、企业形式的选择
2、股权转让的注意事项
劳务人员的薪酬管理
合理分项目、分次纳税
劳务报酬与工资薪金所得的转换
退休再任职
劳务报酬与个体工商户生产经营所得的转换
个体工商户的生产经营所得
各地核定征收率的规定
保险营销人员的个人所得税
证券经纪人的佣金
外籍人员的薪酬管理
居民纳税人与非居民纳税人
一、判断标准
纳税义务的确定
居住满五年
无住所个人的奖金、股票期权问题
税收优惠政策
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