某知名IT公司招聘调配手册(PDF 56页)

（一）假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧假、带薪休年假等。
（一）公司全员上下班分别实行刷卡、打卡和考勤登记制。
（一）公司实行定时工作制。
（一）合同期限管理规范
（一）员工休病假期间，其工资按照下列公式计算扣除额：
（一）外派人员的定义
（一）延长外派
（一）每年年底为该年发生外派的外派截止日期，外派结束手续由人力资源部统一办理。外派时间
（七）人员辞职管理规范
（七）公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，有3天丧假（路途天数不计算在内）。
（七）女员工休产假期间，产假期工资按岗位工资的70%给付。外派人员在此期间，不发外派津贴。
（七）工资、津贴、福利、保险的发放地：为保障员工的利益、合理核算费用，外派人员的工资和
（三）人员内部调动管理规范
（三）员工婚假3天，属晚婚的另加7天假期，婚假的审批人为其直接上级。女职工满二十三岁、男职
（三）员工有以下情况之一为旷工：
（三）外派人员派出部门领导可以参照公司制定的补贴标准，根据外派人员的个人情况，以及派驻
（三）外派结束
（三）对于上下班未刷卡，且在规定时间内未补考勤说明条的员工，每次扣当月工薪总额的0.5%。
（三）迟到和早退，每次扣当月工薪总额的1%。
（九） 外派人员的派遣地点是其常驻办公地点，其人员编制、考勤、借款、报销等人事信息统计和
（九）人员调离管理规范
（九）原则上，员工一年内的累计事假不得超过30个工作日；若累计超过30个工作日，下浮一级工资；
（二）员工请事假，其当月工资按下列公式计算扣款额：
（二）在规定上班时间9:00后到岗为迟到，18:00以前无故离岗的为早退。
（二）外派人员有责任配合当地部门加快培养适岗人员。
（二）外派资格认定和办理流程
（二）结束外派留当地工作
（二）设立外围考勤负责人：
（二）试用期管理规范
（二）请婚假、产假、年假，应当事先提出申请；请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请
（五）严禁托人、代人刷卡或登记考勤。
（五）人力资源部统一将异地派遣信息传至薪酬、财务以及相关部门。
（五）人员辞退管理规范
（五）员工旷工，按下列公式计算扣款额：
（五）因病不能正常上班应当请病假。病假在一个工作日以内的，无需开病假证明，审批人为其直接
（五）探亲
（八）事假的审批权限如下：
（八）员工休带薪假及婚假、丧假期间，视同于正常出勤。
（八）在外派第1 年内，可以暂不办理在派出地享有的公司固定资产等交接手续，但是有关资产和
（八）自动离职
（六）人员开除管理规范
（六）出差
（六）带薪休年假的申请审批人为其直接上级。
..............................

上一篇：学校实验室管理手册(PDF 63页)

下一篇：某公司商务部工作手册(PDF 49页)

物业管理处工作手册(DOC 61页)

北京面香居企划管理实操手册(DOC 53页)

运动直营店管理督导手册(DOC 40页)

促销陈列规范手册(ppt 36页)

计费和帐务管理流程手册(ppt 23页)

6S目视化管理手册(PPT 82页)