人力资源管理教材(PPT 40页)

了解人力资源管理的基本含义、特点及发展趋势
掌握人力资源规划的内容和人员招聘的方法；
掌握人力资源培训的类别和考核；
掌握人力资源使用和晋升的方法；
掌握薪酬的内容和制定程序；
了解激励的主要理论和激励手段。
第10章  人力资源管理
第一节 人力资源管理概述
人口、人力资源、劳动力的关系
人力资源的特点
2.人力资源管理
3.传统的人事管理与人力资源管理的比较
4.人力资源管理的特点
5.人力资源管理发展的新趋势
第二节 人力资源的招聘与选拔
2.人力资源规划的作用
3．人力资源规划的内容
4．人力资源规划的编写
5．人力资源规划方法
二、人员招聘的途径与策略
2.员工招聘的意义
4．招聘策略
三、人员筛选
第三节 人力资源开发的管理
二、培训的种类
三、培训与开发项目的考核
2．培训考核的指标
3．培训考核方法
4．培训投资效果分析
第四节 人力资源使用的管理
2．绩效考评的作用
3．绩效考评的程序
4．绩效考评的类型
二、晋升
三、报 酬
3．薪资报酬的制定流程
第五节 员工激励
二、激励理论
三、激励手段
2．对管理人员的激励
四、员工激励的发展趋势
本章小结

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