组织行为学教材(PPT 172页)
所属分类:组织设计
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第一章组织行为学概述
组织行为学研究范围定位于组织系统。
人的行为存在着共性与特殊性。
3领导行为
组织设计对员工的影响。
优点:双向沟通,加强感情交流,增加相互了解。
优点:应用范围广,可以对较大规模的人的心理、行为、态度进行分析与调查,并能运用数据分析方法将定性问题定量化。
5、个案分析法:运用个案调查、综合分析、案例研究等手段,对人们的心理与行为作出全面分析与评估。
B=f(P,E)B(行为) P(内部力场)E(外部力场)
第二节 组织行为学的发展过程
一、20世纪初期(二十年代之前)起步阶段
2梅约(EMayo)人际关系理论的发表,为组织行为学的发展奠定了重要基础。
四、组织行为学成熟阶段(20世纪50年代之后)
第三节组织行为学与相关学科的关系
三、组织行为学与人机工程学
第四节21世纪组织行为学面临的挑战
1信息技术的发展,使地球正在变小,组织结构正在发生重大变化。
本章复习思考题
第二章个体行为
缺勤(如生病),则中老年人高于青年人。
第二节知觉与管理
第三节态度、价值观与管理
两个相同的菱形,由于框架不同,事实分析就会受到影响。
2、态度与学习
第四节激励与激励理论
第五节激励理论
第一节群体的概念与分类
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