五种用工形式的风险与对策概论(PPT 69页)

模块三 五种用工形式的风险与对策
各种灵活用工形式的应用背景
用工形式的理论分类 
用工形式的实际分类
项目1 常见用工形式的风险与对策
固定期限劳动合同用工概述
固定期限的劳动合同的订立
固定期限的劳动合同签订期限和试用期
固定期限的劳动合同工购买社会保险
单位过错导致劳动者解除劳动合同则用人单位需支付经济补偿
单位非过错而劳动者解除劳动合同则用人单位无需支付经济补偿
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同则需支付经济补偿劳动合同期满、
单位破产或关闭导致终止劳动合同则应向劳动者支付经济补偿
单位裁减人员导致劳动合同解除则用人单位需支付经济补偿
劳动者非过错性被解除劳动合同则用人单位需支付经济补偿
劳动者过错性被解除劳动合同则用人单位无需支付经济补偿
限制解除劳动合同的情形
经济补偿、赔偿金和违约金的规定
无固定期限劳动合同用工概述
无固定期限劳动合同签订的法定条件
无固定期限劳动合同的试用期和社会保险 
项目2  辅助用工形式的风险提示与对策
任务期限用工的法理“遗漏”
任务期限劳动合同的订立“保障”
任务期限劳动合同的期限、试用期和社保
课堂应用训练
任务期限用工劳动合同终止、解除情形及相应的经济补偿条件
非全日制用工概述
非全日制用工劳动合同订立
非全日制用工试用期和社保
非全日制用工终止情形及相应的经济补偿
劳务派遣中复杂的三种关系
劳务派遣中责任的归属
劳务派遣手续的办理
 劳务派遣（租赁）的好处
用人单位与派遣员工争议
用工单位与劳务派遣员工争议
项目3  事实劳动关系的判定
事实劳动关系的形成原因
事实劳动关系的判定标准
事实劳动关系如何举证？
事实劳动关系的举证责任
事实劳动关系的存废争议
案例知识指引
案例讨论
案例综合分析
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