组织行为学概述(PPT 60页)

组织行为学
【德国谚语里的管理学】
课程内容板块
引言
第一章   组织行为学导论
一、组织的定义
三种视角—组织为什么而存在，如何存在
三副透镜看组织——组织生活是怎样的形态？
二、组织行为学的涵义
组织行为学的特征
组织行为关注的因变量和自变量
组织行为学的分析层次
三、管理者与组织行为学
组织行为研究的一些发现
管理者通常扮演的角色
管理者所需技能
三种管理者的时间分配
小例子
人类行为的规律性使组织行为研究成为可能和有必要
四、组织行为研究的发展历程
第2章 组织公正、组织伦理和组织的社会责任
一、组织公正
（一)组织公正定义及重要性
（二）组织公正的种类
程序公正的标准
（三）促进组织公正的方法
促进组织公正的方法
案例讨论：便利店的员工偷窃率
二、组织中的伦理行为
（一）伦理的涵义
（二）组织内非伦理行为存在的原因
1.认知道德发展的个体差异
2.一些情景决定因素的存在
（三）利用伦理计划促进伦理行为
伦理计划的有效性
练习：伦理困境讨论
三、超越伦理：组织（特别是企业）的社会责任

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