组织行为学讲义(PPT 237页)
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动力结构
组织行为学的概念
跨文化组织内的文化差异
(1)目标(同一目标);
(2)相符(权责);
(3)责任原则(上级对下属的工作绝对负责);
(4)等级原则;
(5)管理幅度原则;
(6)专业化原则;
(7)协调原则;
(8)明确性原则(对每一职务都要有明确规定)。
主要观点:
(1)组织是人与人的合作系统
组织是“两个以上有意识的协调和活动的合作系统”。
(2)权力接受理论
权力不是来自自上而下的行政授与,而
是要看下级是否接受,它推动信息交流,职工参与,
领导方式等方面的理论研究,产生重大影响。
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