组织行为学概述(PPT 48页)

第一章绪论
第一节组织行为学的产生与发展
1、管理理论的演变
2）古典科学管理理论（19世纪末20世纪初）
Ⅰ．泰勒与科学管理原理
列宁的评价
Ⅱ．法约尔的工业管理和一般管理
法约尔的管理职能
Ⅲ．韦伯的社会与经济的组织理论
3）现代管理理论（20世纪20年代—70年代）
霍桑实验的内容
霍桑实验的结果
4）组织文化管理理论（20世纪80年代以来）
2、心理学及相关学科的发展和应用
3、管理环境的变化
管理者的角色（明茨伯格）
=信息传递角色=
=决策角色=
8种关键角色类型
第二节组织行为学的研究对象与内容
一、组织行为学的研究对象
二、组织行为学的研究内容
1、个体心理与行为
2、群体心理与行为
3、组织心理与行为
三、学习组织行为学的意义
管理技能（卡茨）
有效的与成功的管理活动（路桑斯）
成功的管理者与有效的管理者区别
有效的与成功的管理活动
第三节组织行为学的研究方法
一、研究的程序与特性
二、相关术语
自变量（预测变量）
因变量（效标）
信度与效度
数据统计与分析
三、具体研究方法
第四节组织行为学的理论基础

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