某上市公司绩效管理培训课件(PDF 55页)
所属分类:企业上市
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点击下载绩效管理是将组织战略转化为组织目标并落实到个人行动的过程,
同时也是对绩效结果进行评价和反馈的过程
绩效管理的目的:通过目标设定、绩效辅导、绩效考核、奖惩激励
等一系列活动,来提升员工的工作效率,从而提升组织的整体绩效
绩效管理是一个动态的、持续的交流过程。该过程由员工和其直接
主管之间达成的协议来保证完成,并在协议中对未来工作达成明确
的目标和理解,同时将可能受益的组织、经理和员工都融入到整个
系统中来,从而实现组织经营战略与个人发展目标
绩效管理已经成为企业管理的核心工
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