人力成本之薪税保(PPT 60页)
所属分类:成本管理
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认识成本支付中的关键词
传统与财税的人力成本观
不同学科的视角关于工资的界定
传统人力成本预算(一)
传统人力成本预算(二)
传统人力成本预算如何提升应用
人力成本预算之基础:用工形式分类
人力成本预算之工资成本:工资归类
人力成本统计与测算
让人思考的薪酬设计逻辑中的假设性
待融合的“四三三”薪酬结构
加薪:“给员工要的,不是企业想的”
理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪
21种非常态工作情形外的报酬支付确认
薪酬与所得税
薪金所得·劳务所得·年终奖无效区间
薪酬构成多样化——兼顾激励机制和降低税负的原则(一)
薪酬构成多样化——兼顾激励机制和降低税负的原则(二)
职工收入延期化——兼顾短期利益和长期利益的原则
职工收入费用化——把握合理性降低税收负担的原则
收益风险科学化——控制涉税风险获节税利益的原则
工资成本中的抵税效应
创客·阿米巴模式·无边界组织·小微企业税收应用
形势倒逼企业薪酬之变
社会保险与适用对象
养老保险之基数比例
三险参保与五险参保待遇比较表
企业完整的人力资源成本嵌入式管理
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