某药业股份有限公司企业文化诊断报告(PPT 103页)
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导读:企业文化综述(一)
企业文化要回答三个关键问题
企业文化作为一种新的高效的企业管理理论,缘起于七十年代美日企业对比研究
美日企业对比研究的基本结论是企业管理既既要注意“硬件”管理,更要重视“软件”管理
企业文化定义
企业文化由内向外分四层:精神层、制度层、行为层、物质层
企业文化为企业经营管理服务,其所倡导的具体内容随企业经营阶段不同而改变
文化管理是市场竞争方式不断演进的结果
文化管理是企业管理发展的必然趋势
导读:企业文化综述(二)
企业文化对企业长期经营业绩有重大作用,这个作用不是促进,而是直接提高
企业文化在企业的日常经营活动中发挥巨大作用
制度强制人达到标准,文化引导人超越标准
求同存异共文化,分权分利不分心——文化管理有助于授权
对内平衡差异,对外统一形象
导读:企业文化综述(三)
纵观优秀公司的企业文化可以发现其存在诸多共性
优秀企业往往确定超越利润的核心价值取向
优秀的企业家普遍表现敢于冒险和创新,敢于为天下人先的特质
优秀的企业家做一个造钟的人,而不是报时的人
优秀企业既抓住眼前的市场机会,又不放弃未来的发展机遇
优秀企业通常积极适应环境变化,以主动性市场理念作好准备以及时把握机遇
魔鬼藏于细节,优秀企业一致注重制度建设
文化综述总结
导读:XXXX文化现状(一)
XXXX在长期的生产经营实践中积累了丰富的文化内涵,通过自发到自觉的企业文化建设,已经取得了初步成果
XXXX企业文化建设的现状
从“一二三四”到全国中成药五十强企业,XXXX文化在二十余年的发展历程中不断积累和沉淀
XXXX物质文化--自然健康的主体基调、优雅洁净的生产环境以及完善配套的生活设施
XXXX物质文化--高品质的XXXX产品
XXXX物质文化--知名的XXXX品牌
XXXX物质文化--特色的品牌文化
导读:XXXX文化现状(二)
XXXX的行为文化--严谨规范、认真负责、雷厉风行的工作作风
XXXX的行为文化--简单、合作的人际关系
XXXX的行为文化--廉洁奉公、遵纪守法、诚实守信的道德与行为规范
XXXX的行为文化--把握机遇,积极变革的经营风格(上)
XXXX的行为文化--把握机遇,积极变革的经营风格(下)
导读:XXXX文化现状(三)
XXXX的制度文化--集中控制、严格管理
XXXX的制度文化--责任明确、奖罚分明
XXXX的制度文化--能者上,平者让,庸者下
严格管理是XXXX制度文化的核心内容和基本特征,体现了XXXX强烈的社会责任感和敬业报国的理念
导读:XXXX文化现状(四)
XXXX的物质文化、制度文化和行为文化充分折射出企业特有的精神文化
XXXX的精神文化中,很多理念已经深入人心
XXXX的企业文化充分体现了敬业精神和社会责任感(上)
XXXX的企业文化充分体现了敬业精神和社会责任感(下)
导读:XXXX文化现状(五)
XXXX的企业文化少有一般民营企业常见的不良文化现象
XXXX的企业文化具有主流强势的特征
XXXX的企业文化具有外圆内方的特征
XXXX文化在形成的过程中,已具备三种类型文化复合特征
从XXXX经营现况看,XXXX的文化特征正处于转型期
XXXX的企业文化的特征在一定程度上体现了XXXX企业文化的发展历程
导读:XXXX文化现状(六)
XXXX对企业文化的认识不断深化,在企业文化建设中已经从自发走向自觉
XXXX的企业文化建设工作已初见成效,企业文化在内部建设和外部影响上的作用初步显现
导读:XXXX文化成因(一)
XXXX文化独具个性,有其鲜明特色,其来源于XXXX的内外部环境,是多方力量共同作用的结果
行业内主要竞争对手在文化建设方面的成功经验
京都念慈庵—确信药效、品质精优、诚信负责、研发中药、行销全球
顺天堂-良心制药,诚信经营
郑杏泰-道德制药,卖药就是卖德
津村-不仅要治其病,而且要治其体
XXXX文化外部因素总结
导读:XXXX文化成因(二)
导读:XXXX文化优势
XXXX文化的独特魅力--XXXX力量
XXXX具有优秀长寿企业的基本文化特征,其主流的文化是值得继承的
XXXX文化核心力:确立了企业文化的核心宗旨,强调企业本身长期存在的价值及承担的社会责任
XXXX文化牵引力:敢于冒险、创新,敢为天下人先
XXXX文化原动力:追求顶端优势的战略竞争思想,决策以抓住眼前市场机会为基础,更立足于长远的目标进行选择
XXXX文化渗透力:XXXX文化已渗透在XXXX经营管理的方方面面,其共同作用铸就了XXXX今日辉煌
XXXX文化凝聚力:XXXX文化得到多数人的认同,一部分XXXX人成长为支撑XXXX成长和发展的中坚力量
XXXX文化辐射力:外讲诚信,强化了XXXX产品、形象、服务的外在认同
XXXX文化推动力:居安思危的危机意识保障了XXXX在制药行业的激烈竞争中异军突起、独树一帜
XXXX文化支撑力:制度建设中追本求源,不放过细节;制度执行中严肃认真,不徇私情
XXXX文化稳固力:严格管理使XXXX规避了生存和扩张危机,形成了简洁严谨的工作作风,培养了人才,保证了质量
XXXX文化再生力:不断自我批判,督促员工加强学习,不断自我完善并树立新的奋斗目标
XXXX文化免疫力:内塑忠诚,使XXXX在健康、有序的基础上实现高速增长
导读:XXXX文化提升(一)
XXXX文化的提升需要辨正思考以下哲学命题
集权和授权(上)
集权和授权(下)
创新和守成(上)
创新和守成(下)
正激励和负激励(上)
正激励和负激励(下)
外在驱动与内在驱动(上)
外在驱动与内在驱动(下)
领袖与团队——从领袖到团队是XXXX二次创业的必然要求(上)
领袖与团队——建设企业领导团队的关键是在XXXX文化基础上实现融合(下)
人本与物本——XXXX从物本走向人本,实现人本与物本的有机统一
传统人事管理意识和现代人力资源管理意识
传统学习和现代学习
导读:XXXX文化提升(二)
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