劳动争议处理和人工成本管控技巧讲义(PPT 142页)

所属分类：成本管理

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资料简介：

课程主要内容
梁老师倾力之作----劳动合同甲方乙方
江苏高枫律师事务所许永平律师的读后感言
梁老师服务过的企业
梁老师在清华研究生院的授课场面
梁老师在上海宾馆的授课场面
一、《劳动合同法修正案》修改重点和具体内容权威解读
1、《劳动合同法修正案》对经营劳务派遣业务的条件作了哪些修改？经营劳务派遣业务是否需要申请行政许可？
2、《劳动合同法修正案》对被派遣劳动者的劳动报酬有何新规定？新的规定对派遣单位和用工单位有哪些影响？
3、《劳动合同法修正案》对实施劳务派遣的岗位有何强制性规定？何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？
4、《劳动合同法修正案》对用工单位劳务派遣用工数量的比例有何规定？
5、在非“三性”岗位使用派遣劳动者的法律风险？用工单位的被派遣劳动者数量超过法定比例的有何法律风险？
劳务派遣若干规定（2013年8月7日人社部征求意见稿）
6、未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，有何法律风险？用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位是否需要承担连带赔偿责任？
7、修正决定公布前及公布后实施前劳务派遣单位订立的劳动合同和劳务派遣协议如何履行？
二、使用劳务派遣企业面临的法律风险与应对防范
1、直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析
2．新法之下使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果
3．用工单位连带责任的认定和风险转移
4．业务外包的法律风险和责任风险规避
三、劳动争议司法解释三解析与劳动争议风险预防（自2010年9月14日起施行）
1．用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议怎么办？
2．我国是否承认双重劳动关系？
3．劳动者主张加班费的，由谁来举证？
4．劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同时达成的协议，怎样才算有效？
四、劳动争议司法解释四解析与劳动争议风险预防（自2013年2月1日起施行）
1、司法解释四对竞业限制经济补偿的标准是如何规定的？
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