中国科学院率先行动计划组织实施方案(DOCX 42页)
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点击下载(一)分类改革的总体目标
(一)定位与目标
(一)指导思想
(一)重点突破阶段(2014-2015年)
(一)面向国家重大需求,组建若干科研任务与国家战略紧密结合、创新链与产业链有机衔接的创新研究院
(七)立足重要基础科学和交叉前沿领域,跻身世界领先行列
(三)体制机制
(三)依托国家重大科技基础设施,建设一批具有国际一流水平、面向国内外开放的大科学研究中心
(三)四类机构的启动程序
(三)工作安排
(三)引领发展阶段(2021-2030年)
(九)围绕战略性新兴产业,组织开展技术研发和协同创新,显著提升相关产业国际竞争力
(二十一)以重大产出为导向,持续推出高影响力的品牌产品
(二十三)围绕国家区域发展重大战略,促进区域创新体系建设
(二十二)建设科技服务网络(STS Network),促进知识和技术成果的转移与转化、辐射与扩散
(二十五)建设国际一流的国家科技资源公共平台,面向社会全面开放共享
(二十四)实施国际化推进战略,提升我国科技创新水平和国际影响力
(二十)完善重大课题选题机制,提升战略研究和咨询的综合性、系统性和针对性
(二)分类改革的总体思路
(二)工作安排
(二)总体思路
(二)研究布局
(二)跨越发展阶段(2016-2020年)
(二)遴选标准与要求
(二)面向基础科学前沿,建设一批国内领先、国际上有重要影响的卓越创新中心
(五)依据四类科研机构的不同定位,建立分类管理的制度体系和运行机制
(八)加强国防科技创新,着力解决制约我国武器装备发展的技术瓶颈
(六)瞄准若干战略必争领域,占领国际科技制高点
(十一)围绕五大板块和主攻方向,组织实施“一三五”规划和战略性先导科技专项等国家重大任务
(十七)优化创新生态系统,为科研人员安心致研、施展才干创造良好环境
(十三)深入实施人才培养引进系统工程,进一步提高吸引和凝聚优秀人才的国际竞争力
(十九)统筹相关研究力量和资源,建立科技战略咨询研究院
(十二)探索建立新的资源统筹配置模式,促进科研布局调整优化
(十五)健全开放流动、竞争合作的用人机制,提升队伍的整体水平和能力
(十八)创造条件,积极探索,逐步推进研究所去行政化改革
(十六)发挥科技资源优势,探索科教融合培养高层次创新人才之路
(十四)积极推进院士遴选和管理制度改革,维护院士称号的学术性和荣誉性
(十)面向人口健康和可持续发展的急迫需求,推动科技创新和成果更多惠及民生
(四)依托具有鲜明特色的优势学科,建设一批具有核心竞争力的特色研究所
(四)四类机构的宏观共性政策
(四)工作安排
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