我国上市银行高管薪酬与银行绩效的实证分析(DOC 49页)

摘    要.....I
ABSTRACT.....II
绪  论.....1
0.1 研究背景和意义.....1
0.1.1 研究背景.....1
0.1.2 研究意义.....2
0.2 文献综述.....3
0.2.1 国外文献综述.....3
0.2.2 国内文献综述.....5
0.3 研究思路和内容.....8
0.3.1 研究思路.....8
0.3.2 研究内容.....9
0.4 研究方法.....10
0.5 创新点与不足.....11
0.5.1 本文创新点.....11
0.5.2 不足之处.....12
1 上市银行高管薪酬与银行绩效的理论分析.....13
1.1 相关概念厘定.....13
1.1.1 高级管理人员.....13
1.1.2 高管薪酬.....13
1.1.3 公司绩效.....14
1.2 高管薪酬与银行绩效的理论基础.....15
1.2.1 委托—代理理论.....15
1.2.2 公司治理理论.....16
1.2.3 人力资本理论.....17
1.2.4 激励理论.....18
2 我国上市银行高管薪酬现状分析.....21
2.1 基本建立起绩效薪酬激励制度.....21
2.2 高管薪酬以短期激励为主.....22
2.3 银行高管薪酬水平总体较高.....22
2.4 不同性质银行高管薪酬差异显著.....23
2.5 高管薪酬信息披露不足.....24
3 我国上市银行高管薪酬与银行绩效的实证分析.....25
3.1 样本选择与数据来源.....25
3.1.1 样本选择.....25
3.1.2 数据来源.....26
3.2 变量选择.....26
3.2.1 薪酬变量.....26
3.2.2 经营业绩指标.....26
3.3 研究假设.....28
3.4 实证分析.....30
3.4.1 描述性统计分析.....30
3.4.2 相关性分析.....31
3.4.3 回归分析.....33
3.4.4 实证结论分析.....36
4 完善我国银行高管薪酬激励制度的建议.....38
4.1 建立健全业绩考核评价机制.....38
4.2 健全完善上市银行高管薪酬信息披露制度.....39
4.3 重视长期激励，完善组合激励.....39
4.4 加强内部监督，完善银行治理机制.....40
5 研究局限与研究展望.....41
5.1 研究局限.....41
5.2 研究展望.....41
参考文献.....43
致谢.....46

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