企业薪酬变革决策及方案设计(DOC 44页)
所属分类:企业变革
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点击下载一、如何决定薪酬改革
(一)如何理解报酬问题
工资与报酬
工资是工资单中所包含的实际货币数量;
报酬包括工资、短期或长期性激励、福利、津贴以及各种无形报酬等报酬=基本工资+短期激励+长期激励+福利+津贴
如何理解报酬的本质
工资并不仅仅意味着钱,同时也是一种关于人的价值的沟通;
工资也是连接管理层和员工之间的媒介,它向员工表明什么是组织看重的,什么不是组织希望的;(薪酬设计)
个案:一个组织的报酬政策宣言
您的报酬不仅包括钱,如工资,同时也包含奖金、激励、福利如保险、带薪假期、孩子老人关心、健康俱乐部服务、退休投资等。
我们的哲学基于以下原则:
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