人力资源风险管理课程(DOCX 44页)

第一讲  人力资源三个重要定义的内涵（上）
第三种是家长心理。即命令式的沟通。
第三讲  人力资源管理的重要性及运用特点（上）
第三， 告知。
第三，让员工参与决策；
第九讲  规避员工甄选风险的七项措施
第二是看猎头公司的人才库是否强大，特别是在某些行业；
第二种是企业管理心理。即讲究平等、互相尊重的沟通。
第二讲  人力资源三个重要定义的内涵（下）
第二， 提升。
第二，制定利润分配计划；
第五讲  人力资源管理的发展动态
第五，对员工进行生活上的关心。
第八讲  如何规避员工甄选风险
第十一讲  如何规避企业绩效管理风险
第十二讲  如何规避薪酬管理风险与员工离职风险
第十讲  如何规避员工任用风险
第四讲  人力资源管理的重要性及运用特点（下）
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小额信贷业务培训讲义(PPT 101页)

陈昌智：新时期风险投资行业的发展(doc 11页)

某银行集团客户授信风险管理浅析(DOCX 31页)

廉洁防控管理系统操作手册(DOC 72页)

某食品有限公司突发环境事件风险评估(DOC 46页)

开展岗位廉政风险防范管理工作实施意见(doc 17页)