工资支付管理及风险防范(pps 42页)

讲师介绍
因工资问题产生的劳动争议位居第一
从发生工资争议的企业看
从处理结果看
一、工资支付管理的相关内容
（一）工资总额的构成
（二）工资支付形式
（三） 工资支付周期 
（四）工资结构
（五）扣减劳动者工资的条件
（六）拖欠工资的界定
二、工时制度和加班工资政策的把握
（二）特殊工时制度易出现的问题及对策
　2、不定时工时制度：
注意的问题：
（三）加班工资政策的把握和注意的问题
2、实行综合计算工时制度
3、实行不定时工时制度
三、工资支付管理及风险防范
案        例
（二）在劳动合同中应明确约定劳动者的工资标准
（三）编制工资支付清单
案           例
（四）对员工工资标准及支付办法的调整应注意的问题
案         例
（五）从工资中扣除的项目应当有明确的依据
4、工资支付关系与民事债权债务关系不能混淆
（六）劳动者赔偿责任的处理应当符合单位规章制度和法律规定
确定职工赔偿责任的三个条件
（七）绩效工资管理办法应当有较强的操作性
（八）提成工资的管理应当科学有效
2、应当注意以下问题：
（九）特殊情况下的工资支付问题
2、生活费标准的确定和支付
3、在经济处罚中的应注意的问题
4、支付各种假期工资应注意的问题
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