我国公务员绩效管理的战略性研究论文(PDF 50页)
所属分类:战略管理
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点击下载3.公务员绩效管理与私营部门人力资源绩效管理的比较
3.公务员绩效管理的战略性的本质性和涵义
3.完善公务员绩效管理制度和法律
3.绩效沟通与指导
3.缺乏公务员绩效管理的制度和法律
3.考核指标不够细化和盲目细化
4.刘旭涛.政府绩效管理:制度、战略与方法[M].机械j I:业出版社.2003
4.刘昕.我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题.中国行政管理[J].2007(04)
4.政府组织职能界定和公务员职务分析的缺失
4.界定政府组织职能和科学进行公务员职务分析
4.绩效信息
4.缺乏持续有效的沟通
5。绩效结果趋同并缺乏绩效结果的运用
5。缺乏公务员绩效考核责任机制
5.Isaac Henry,Kester,Chris Painter and Chris Barners,management in the public
5.实行公务员绩效考核责任机制
5.绩效实施与监控
5.郑江绥.公共部I’J绩效考核的深层问题.经济导刊[J].2007(II)
5.陈振明.公共部门战略管理[M].中国人比大学出版社.2004
6.丁煌.西方行政学说史[M].武汉人学出版社.2004
6.张双.绩效管理的理论溯源.商业现代化[J].2007(01)
6.绩效考核与评价
6.缺乏公务员绩效管理制度实施的行政文化
6.考核频率低和绩效信息化程度低
6.营造公务员绩效管理的行政文化
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