薪酬体系设计教材(PPT 65页)
所属分类：企业诊断
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资料简介：
薪酬体系设计
薪酬体系设计的四大公平
基本工资的设计
归类法
要素比较法
职位评估结果归等
-美国联邦政府9要素职位评价体系
与市场同类职位薪资比较表
中位值确定的几种方法
激励工资设计
奖金设计的依据—绩效评定
福利
回答提问
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