组织设计与岗位分析教材(PPT 71页)

人力资源规划是一种动态规划
人力资源规划流程
人力资源规划目标
人力资源规划目标（续）
什么是职务分析？
职务分析的基本术语
职务分析是人力资源其他职能展开的基础
职务分析的基本过程及其要注意的几个问题
职务分析七种方法
方法一：典型事例法（关键事件法）
方法三：工作实践法
方法五：面谈法
方法六：问卷法
方法七：资料分析法
职务分析问卷系统（PAQ）
职务分析问卷系统(PAQ)是编写职务说明书的基础
问卷内容简介
问卷填写的完全性是职务说明书编写成功的保障
职务说明书是工作描述体系的纲领性文件
传记特点
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