组织学习组织创新培训课程(PDF 54页）
所属分类：创新管理
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资料简介：
2、 理论模型建立、研究假设
2、企业绩效
2、模型检验、假设检验
2、论文创新、不足与展望
2．公司将员工培训视为一项投资而不是成本1 2 3 4 5
2．我能在工作中充分利用学过的知识1 2 3 4 5
2．知识经验、技能能力和态度分别正向影响组织学习、组织创新。
3. 我在目前的工作上积累了丰富的经验1 2 3 4 5
3. 组织学习、组织创新正向影响企业绩效。
3.1 变量定义
3.1.1 自变量—人力资本价值要素
3.1.2 中介变量—组织学习、组织创新
3.1.3 因变量—企业绩效
3.2 变量之间的关系
3.2.1 组织学习、组织创新与企业绩效关系
3.2.2 人力资本价值要素与组织学习、组织创新关系
3.3 研究假设
3.4 理论模型建立
3.5 问卷设计
3.利润水平1 2 3 4 5
4.1 数据描述
4.1.1 样本人口特征统计
4.1.2 样本数据描述性统计
4.1.3 信度与效度分析
4.2 相关分析
4.3 回归分析
4.3.1 知识经验对企业绩效的影响
4.3.2 技能能力对企业绩效的影响
4.3.3 态度对企业绩效的影响
4.4 模型检验
4.5 假设检验
4.670
4.市场占有率1 2 3 4 5
4.您的职位属于：
5. 员工不认同组织的目标1 2 3 4 5
5. 我具备中必要的工作技能1 2 3 4 5
5.1 研究结论与启示
5.1.1 研究结论
5.1.2 研究启示
5.2 论文主要创新
5.233
5.3 研究不足与展望
5.3.1 研究不足
5.3.2 研究展望
5.666
5.公司规模扩张速度1 2 3 4 5
5.您在本企业中的工作时间：
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