个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作.ppt126
所属分类:管理制度
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适合中国企业现实的HRM体系构建
第二部分
HRM体系平台构建——岗位分析原理与实践
第三部分
HRM体系构建关键——绩效考核管理体系
第四部分
分享成功的HRM薪酬设计——激励动力
第五部分
人力资源工作者角色定位与修养
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