劳动法时代的企业用工管理讲义(PPT 132页)

解除和终止的经济补偿
解除和终止的手续办理
一、劳动报酬
《劳动合同法》中的同工同酬
未依法缴纳社会保险的形式
违约金
竞业限制
竞业限制补偿金地方规定列表
劳动合同签订（五）----违约金
劳务派遣
用工单位负担
十一、非全日制用工
《员工手册》的作用
企业立法权的体现
法律对于员工手册制订的要求
《员工手册》生效条件
法律赋予员工参与手册制订的权利
制订《员工手册》程序图示
企业起草员工手册需注意的问题
《员工手册》应具备的特性
《员工手册》民主程序的技巧
《员工手册》的公示
《员工手册》制定程序证据的保留
特别提示
《员工手册》的内容
员工招聘管理制度
员工录用及试用期考核制度
劳动合同管理制度
友情建议
考勤管理制度
特别提示
休假管理制度（可与考勤制度合并）
休假管理制度
工资支付规定
友情提示
劳动纪律与奖罚制度
处理违纪员工常见误区
其他规章制度
员工手册的后续审查和修订
最终提示

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材料连接科学与技术课程要点(pdf 7页)

企业的契约性质(pdf 12页)(英文)

股份制发展演变的历史唯物主义分析(doc 24页)

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