创新思维与创造能力讲义(PPT 88页)

第一员工之间相互交流不充分，
上下级之间会出现理解上的偏差；
第二长期的计划经济背景，稳定的生活状态，
使部分员工的创新动力不足
第三有一部分人曾经也积极工作，
但没得到相应的激励，出现了
“干多干少一个样，干好干坏差几块（钱）”；
第四不愿意创新的原因：
1．没有危机感；
2．能够按时发工资就知足了；
3．创新不创新待遇差不多
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