加强风险防范意识规范劳动合同管理(PPT 39页)

加强风险防范意识规范劳动合同管理
劳动法和劳动合同法的关系
劳动合同法的立法宗旨
对比劳动法，劳动合同法有哪些重大突破或新规定
劳动合同法扩大了劳动合同的适用范围
明确了劳动关系建立的标志
劳动合同订立的时间、形式
明确了不签订劳动合同的处罚措施
增加了劳动合同的必备条款
细化了试用期的期限和工资标准
在签订无固定期限劳动合同上对用人单位提出更高要求
对劳动合同约定的违约金进行了限制
竞业禁止条款的规范
劳务派遣的规制
劳动合同的解除
放宽了用人单位裁减人员的条件
简化了裁减人员的程序
经济补偿金支付规定的变化
劳动合同终止时的经济补偿金
劳动争议调解仲裁法的立法背景
新法主要内容变化
劳动争议的范围
改革完善了劳动争议处理体制
时效和期间
劳动者的举证
用人单位的举证责任
先予执行条件
一裁终局的规定
可依据调解协议书向法院申请支付令 的情况
用人单位面临的风险及防范
用人单位规章制度方面的风险
制定修改劳动规章的必要程序
招工录用过程中的风险及应对
订立劳动合同过程中的风险及应对
员工跳槽及对策
知识产权及商业秘密保护
劳动争议仲裁及诉讼的应对

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