企业人力资源管理师二级三级基础知识(PPT 165页)
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点击下载第一章 劳动经济学
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理
第四章 管理心理与组织行为
第五章 人力资源开发与管理
基 础 知 识
内容
《基 础 知 识》
第一章 劳动经济学
一、劳动资源的稀缺性
二、效用最大化
三、劳动力市场
四、劳动经济学的研究方法
2.规范研究方法
第二节 劳动力供给和需求
劳动力供给弹性
(二)劳动力参与率的生命周期
二、劳动力需求
三、企业短期劳动力需求的决定
四、劳动力市场的均衡
(二)劳动力市场的静态与动态均衡
五、人口、资本存量与均衡工资率
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节 就业与失业
二、失业及其类型
三、需求不足失业
四、失业的度量和失业的影响
五、政府行为和劳动力市场
收入差距的衡量指标-基尼系数
第二章 劳动法
四、劳动法的体系
第二节 劳动法律关系
第三章 现代企业管理
一、企业战略环境分析
二、企业内部分析
三、企业经营战略的实施与控制
第二节 企业计划与决策
根据决策的确定性不同分类
1、量本利分析法(盈亏平衡分析法)
决策树法的步骤
例题之解答-1
例题之解答-2
例题之解答-3
1、最大最小值法
2、最小最大后悔值法
3.大中取大法
目标体系图
第三节 市场营销
五、顾客购买决策的过程
第三节的考点回顾
第三章小结
第四章 管理心理学与组织行为学
一、个体差异
(二)员工的态度
(三)员工的知觉和归因
你看到了什么?
凯利(Kelly)的归因理论
激励理论- Herzberg双因素理论
亚当斯的公平理论
弗鲁姆期望理论
三、员工的学习和行为的管理
第二节 工作团队的心理与行为
第三节 领导行为及其理论
1.费德勒的领导权变理论
权变理论(续)
2.通路一目标模式
通路一目标模式
第四节 人力资源管理中的心理测量技术
第四节的考点回顾
第四章小结
第五章 人力资源开发与管理
第一节 人力资源的基本理论
第二节 人力资源开发
第三节 现代企业人力资源管理
第五章小结
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