价值观与态度培训课程(PPT 52页)
所属分类:价值管理
文件大小:594 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载第四章 需要、价值观与态度
第一节 需要、动机和行为
二、动机
三、需要、动机与行为
(二)动机与行为
(三)需要、动机和行为
一、价值观的概念
价值观的含义
价值观对人的行为的影响
(二)价值观的特点
罗克奇价值观调查问卷(RVS)
经营者、工会和社区工作者价值观排列
价值观、忠诚感和道德行为
(二)态度的构成
(三)态度的重要性
态度影响挫折容忍力
态度影响学习效率
态度影响工作效率
(四)态度和行为之间的关系
态度的转变
三、态度的类型
态度的主要形式
工作满意度与工作绩效的关系
(二)组织承诺
组织承诺与组织行为的关系
(三)工作投入与组织公民行为
组织公民行为的维度
组织公民行为对绩效的影响
组织公民行为的作用
组织公平感与支持感
组织公平感的结构
组织支持理论
应用:态度调查
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告