企业并购的动因及中国的实证分析论文(PDF 43页)
所属分类:并购重组
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点击下载2.1并购的主体一一企业性质的重新认识
2.2企业并购的短期个体收益分析
2.3个体收益、长期效率与企业并购的内在统一性
2.以高素质人才为特征的人才重组
2.企业兼并是实施大企业、大集团战略,对抗外柬竞争的需要
2.差别效率理论
2.建材集团及棱光公司
2.目标企业的破产可能会导致大量工人的下岗、失业,会给社会安定造成一定的
3,3国有企业兼并重组的案例实证及本质论述
3.1孱宥企业兼并动因理论的假说概述
3.2政府行为假定前提及国有企业改革后产权结构的重新认识
3.企业兼并是调整经济结构,实现资源优化配置,提高存量资产运行效率的一个
3.在兼并的过程中,原有企业的债务负担,职工安置问题~并甩给了黄河集团。
3.财务协同效应
4.利用优惠政策理论
4.目标企业被兼并以后,黄河集团依然要按属地交税,增加了地方政府的税收收
5,目标企业的管理层不变,因而在并购的过程中没有遇到管理层的抵制。
5.价值低估理论
6.交易费用理论
7.代理问题理论
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