求婚创意策划公司CI设计书(DOC 68页)

公司简介....4
董事长致辞....5
CI导入的背景....6
机遇....7
挑战....8
CI导入的目的....9
一、视觉识别系统VI....11
公司标志....11
（一）MI概述....13
（二）“Be Mine求婚创意策划公司”  MI的定位：....14
1、企业领域的界定和再确定：....14
2、市场定位：....14
3、竞争性定位：....14
4、行业特色分析：....15
产品概念....15
Be Mine的企业理念....15
经营理念：爱•策划，策划•爱....16
服务宗旨：你们的幸福，Be Mine的追求。....17
公司目标：你们的爱+Be Mine创意=有情人终成眷属。....17
Be Mine求婚创意策划公司经营方针....17
Be Mine求婚创意策划公司企业哲学....18
公司愿景....18
企业使命....19
企业价值观....19
Be Mine的企业精神....20
企业标语....20
企业口号....20
企业广告词....20
行为识别系统  BI....21
外部行为识别系统....22
（一）产品服务及其组合策略....22
（二）企业营销战略....22
竞争者分析....22
营销渠道....23
宏观环境分析....25
（三）促销活动及其组合....28
具体促销方式....29
（四）公共关系活动....31
对目标顾客的公共关系活动：....31
对社会公众的公共关系活动：....31
对政府的公共关系活动：....31
对新闻媒体的公共关系活动：....32
对企业内部的公共关系活动：....32
（五）公益活动....32
配合政府进行交通安全的宣传....32
扶持因安全事故而生活困难的弱势群体....32
捐赠资金以支持国家交通运输业的发展....33
内部行为识别系统....34
（二）Be Mine 求婚创意策划公司主要部门职能....34
（三）Be Mine 求婚创意策划公司规范的员工行为文化....37
岗位规范....37
创造工作愉快....38
形象规范....39
语言规范....40
安全卫生环境....41
（四）“BE MINE ”的人力资源管理策略....42
员工招聘措施....43
员工甄选策略....46
员工培训....48
激励措施....51
薪酬管理....52
（五）“BE MINE”丰富的内部沟通文化....53
2、沟通的形式....53
（六）“BE MINE”公正的绩效考核体系....54
绩效考核目的....54
绩效考核原则....54
绩效考核方法....54
绩效考核程序....55
绩效考核结果....56
绩效考核管理....57
CI渗透实施....59
渗透实施....60
成果实施总述....60
理念系统的贯彻模式....61
行为识别系统推广....61
监督和评估CIS的实施效果....62
附录....63
附件一：....63
附件二....64
“BeMine”调查问卷....64
附件三：　CIS实施预测表....67
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