现代企业人力资源管理的挑战及热点讲义(PPT 73页)
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——陈全明教授简介:
——知识经济和经济全球化使现代企业经营环境呈现出“非连续性”特征 。
一、现代人力资源管理面临的六大挑战
# 挑战之二:加入WTO和经济全球化
# 挑战之三:企业利润创造
# 挑战之四:组织结构变革和组织能力建设
组织能力包括:
# 挑战之五:现代企业人力资源管理理念面临的挑战
1、人本管理的主要内容
2、人本管理思想的三大要素
3、人本管理的六大秘诀
(二)资本管理
2、人力资本经营
(三)能本管理
# 挑战之六:现代企业人力资源管理方式面临的挑战
二、现代人力资源管理七大热点
表2 波特的企业战略及其相应的人力资源战略
(二) 现代企业人力资源管理角色定位
#热点之二:企业培训开发体系创新
(二)世界流行企业培训模式
(三)企业培训的八大误区
#热点之三:企业家薪酬及新酬管理误区
2.制定企业家薪酬的主要影响因素与模式
企业家薪酬的主要影响因素
综合上述分析,本文提出企业家薪酬确定的模式如下:
(二)现代企业薪酬管理的四大误区
#热点之四:职业生涯设计
#热点之五:绩效考评方法的不断发展和创新
#热点之六:国际化背景下现代企业文化与现代企业人力资源管理
1、物质文化
2、行为文化
3、精神文化
(二)现代企业文化建设的九大误区
误区之九:企业文化的“国企病”。
(三)现代企业文化建设中的四对关系
*案例分析与互动:
(四)企业文化建设中的人力资源管理
(五) 知识经济条件下企业文化的发展趋势
1、创新文化和创新管理
2、速度文化和变化管理
3、学习文化和学习组织构建
4、团队文化和团队管理
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