某公司员工流失分析报告(PPT 164页)

*****有限公司
企管部
人力资源部去年工作总结
一、每月日常工作
二、招聘
副主管以上人员入职
一般办公室人员入职
储备干部入职
去年度新员工入离职人数及离职率
招聘到位率
招聘用时
面试到达率
新员工流失率
新员工入职率
招聘渠道开拓
人员储备
三、培训
完成的内训项目
完成的外训项目
培训实际出勤率
四、薪酬
五、绩效考核
六、企业文化
七、劳资关系处理
八、制度建设
人力资源部今年工作计划
人力资源规划
完善绩效管理制度
培训体系建设
完善薪酬福利制度
招聘和人员储备
人力资源部组织架构
HR部门分工-人力资源总监
HR部门分工-招聘专员
HR部门分工-培训专员
HR部门分工-薪酬专员
HR部门分工-前台文员
劳动力报酬分析趋势
一、现有编制员工687人
(1)学历层次
(2)男女比例
（3）人员流动情况
(4)直接和间接生产人员
（6）工龄层次
（二）企业培训
（三）存在问题
二、第四季度计划
谢谢大家！
主要内容
2011年贡献目标完成情况
关于战略人力资源
关于招聘—招聘统计
关于招聘---人员结构
关于培训—培训费用
关于培训—2010/2011年度比较
关于员工关系
关于员工关系—管理系统与生产系统访谈比例
关于基础管理
存在的问题及需改进之处
合理化建议
2012年度工作计划
关于团队
上半年工作总结暨下半年工作思路
招聘与配置
薪酬管理
员工福利与激励
绩效考核
员工培训
员工培训－２０１１培训设置
职业规划
制度建设
人员流动与劳资关系
..............................

上一篇：援外工作总结及援非工作汇报(PPT 160页)

下一篇：幼儿园小班组教学组长工作总结(PPT 53页)

公司年度工作总结报告(doc 13页)

曲靖市农机推广工作总结与下步工作打算(doc 12页)

区委办公室工作总结(doc 7页)

南昌市机构编制委员会办公室年度工作总结(doc 11页)

简约箭头背景的工作总结计划模板(PPT 23页)

小学班主任工作总结集锦(DOC 30页)