行政效率培训课程(PPT 32页)
所属分类:效率管理
文件大小:726 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载GPM
本章教学内容与目的
青岛市的政府绩效创新
何为平衡计分法
传统平衡记分法的四个维度
平衡计分法的制定步骤
一、政府绩效的基本概念
2.政府绩效管理的内容
某县计生政策的执行效果
3.绩效管理的流程
二、政府绩效关键指标
2.KPI指标的提取总示意图
美国交通部绩效目标体系
美国交通安全指标
3.制定KPI的流程
制定KPI的流程之二
4.制定KPI流程的结果:业绩合同
三.政府绩效评估
2.政府绩效评估方法
(4)近年来流行的评估方法
评估方法的灵活运用
3. 评估法举例:360度绩效评估
360度绩效考核的优缺点
四、我国政府绩效:问题与对策
(二)政府绩效管理的基本对策
3.构建绩效管理的制度基础
4.设计政府绩效管理的激励制度
本讲小结:
本讲思考题
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告